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下面附上一則新聞讓大家了解時事
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
葛謨民調遙遙領先對手
根據西耶納學院(Siena College)13日公布的一項民調，在民主黨初選距今還有三個月之際，兩任州長葛謨的支持度，遙遙領先對手辛西亞尼克森(Cynthia Nixon)。
「紐約郵報」報導，民調發現，葛謨在9月13日舉行的初選將以61%對26%大勝這位「慾望城市」(Sex and the City)女星。
數據顯示，今年3月展開競選活動的尼克森，在過去兩個月沒有取得任何進展。
事實上，她落後了幾步。
在4月進行的同一民調顯示，葛謨與辛西亞尼克森以58%對27%領先，差距沒有現在的大。
民調顯示，大選在臨近時更具競爭性。
葛謨仍以56%對37%輕鬆地領先共和黨對手莫利那羅(Marc Molinaro)。
在民主黨選民中，葛謨的支持率在各個領域、無分男女都大幅領先。
支持葛謨的女性比率是63%對27%，而男性的比率是58%對27%。
葛謨在紐約市以63%對23%領先尼克森，在郊區更以76%至13%遠遠超前，但在上州，尼克森僅以39%對47%落後。
民調專家格林伯格(Steven Greenberg)說：「為使這場選舉更有競爭性，尼克森還要加把勁。」
11月的選舉更加緊湊。葛謨在2014年的州長選舉中以54%對40%擊敗共和黨對手歐瑞祥(Rob Astorino)，相差14%，但這一年6月的西耶納民調指出，葛謨領先26%。
今次的民調是在6月4日至7日進行，訪問了745名可能選民，抽樣誤差率為3.6%。
尼克森的競選陣營引用民調數字回應，表明她會贏。其發言人羅倫‧希特(Lauren Hitt)說：「州長的團隊在玩弄數字遊戲，設法提高他的支持率，但儘管他們努力，州長的不受歡迎比率仍是歷來最高，而尼克森的支持率在民主黨人、自由派和年輕選民中大幅增加。隨著尼克森的競選陣營更多介紹她本人，及其把紐約打造到適合每個人的計畫，葛謨的不受歡迎比率將繼續增加。」
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